STPS publica reglas del Certificado Laboral Agroexportador; arranca con aguacate
El programa piloto durará al menos 12 meses y será obligatorio en los términos que fije la autoridad laboral; la primera etapa de solicitudes corre del 15 al 30 de septiembre.
Por El Economista ·
- La STPS publicó en el DOF las reglas del Certificado Laboral para la Agroexportación, que arranca con el sector aguacatero.
- El programa piloto durará al menos 12 meses y el certificado será obligatorio en los términos de la autoridad laboral.
- La primera etapa de solicitudes va del 15 al 30 de septiembre; del 1 de octubre al 7 de noviembre de 2026 se cargará información de productores, huertos y cadena.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación las disposiciones que regulan la operación del Certificado Laboral para la Agroexportación, con lo que el instrumento inició su implementación formal en el sector aguacatero.
El esquema contempla un programa piloto de aplicación progresiva con una duración de al menos 12 meses, periodo durante el cual el certificado será obligatorio conforme a los términos que determine la autoridad laboral.
Víctor Manuel Mendoza Pantoja, secretario general de la Confederación Central Nacional (Cocena), señaló que el mecanismo busca comprobar el respeto a los derechos laborales y de seguridad social a lo largo de los distintos eslabones de la cadena de valor, entre ellos la producción, el corte, el empaque, el procesamiento, la comercialización y los servicios de exportación.
El dirigente precisó que la primera etapa de recepción de solicitudes abarca del 15 al 30 de septiembre, lapso en el que los interesados deben registrar su perfil y capturar datos estadísticos de los últimos 12 meses de operación. Del 1 de octubre al 7 de noviembre de 2026, añadió, los participantes deberán cargar la información de productores, huertos e integrantes de la cadena.
Mendoza Pantoja, quien representa a trabajadores de empresas como Mission de México, West Pak de México, RV Fresh Foods, Grupo Coliman, Red Sun Farms y Grupo Kasto, relacionó la entrada en vigor del certificado con los compromisos derivados del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Por ello consideró relevante que las compañías tomen en cuenta las nuevas reglas en el marco del acuerdo comercial.
El dirigente recordó el caso de MadoBox, empresa de Uruapan proveedora de empaques para empacadoras de la región, donde dijo que se mantienen gestiones para solicitar la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ante acusaciones de irregularidades en materia de libertad sindical.
Fuente original: El Economista