Sueldo atrae talento, pero el equilibrio de vida lo retiene en México
Estudio de Kelly revela que 93.5% valora el sueldo al aceptar, pero 56.94% renunciaría a un aumento por equilibrio.
Por Expansión ·
- 93.5% de los encuestados prioriza un sueldo competitivo al aceptar un empleo.
- 75.77% valora las oportunidades de crecimiento profesional como segundo factor.
- 56.94% renunciaría a un aumento o promoción por mejor equilibrio vida-trabajo.
El salario sigue siendo el principal imán para atraer profesionales en México, pero pierde fuerza una vez que el empleado ya está dentro de la empresa. Así lo revela el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 (TELM), elaborado por la firma de recursos humanos Kelly.
Según el informe, 93.5% de los encuestados considera que un sueldo competitivo es determinante al momento de evaluar una oferta de trabajo. En segundo lugar se ubican las oportunidades de crecimiento profesional, mencionadas por 75.77% de los participantes.
Sin embargo, cuando se trata de permanecer en un puesto, las prioridades cambian. El 56.94% de los consultados aseguró que estaría dispuesto a renunciar a un aumento salarial o a una promoción si a cambio obtiene un mejor equilibrio entre su vida personal y su trabajo.
Esta diferencia entre atraer y retener plantea un nuevo desafío para las empresas en México, que deberán equilibrar sus estrategias de compensación con políticas que favorezcan la calidad de vida de sus colaboradores.
Fuente original: Expansión